作者：付景涛，王一鸣 （海南大学经济与管理学院）

出处：软科学 2019

关键词：工作场所欺凌；内部地位感知；心理韧性；绩效规避目标导向

摘要：基于社会信息加工理论探讨了工作场所欺凌影响员工绩效规避目标导向的中介机制和边界条件。对32个机构的340名员工进行了三阶段纵向研究,发现工作场所欺凌对绩效规避目标导向有显著正向影响,内部地位感知在工作场所欺凌与绩效规避目标导向之间起部分中介作用,心理韧性不仅负向调节工作场所欺凌与内部地位感知的关系, ...

作者：付景涛，华瑞，林肇宏 （海南大学经济管理学院）

出处：湘潭大学学报(哲学社会科学版) 2019

关键词：绩效考核政治性；准确性；公共组织；文献

摘要：在对考核模式进行分类的基础上,以CNKI数据库2004至2016年间研究公共组织绩效考核政治性的文献为样本,运用内容分析和文献计量分析方法概括了绩效考核政治性的内涵、表现形式与成因。绩效考核政治性在顾客主导型绩效考核中体现为考核主体基于情绪和利益考虑抬高或者压低考核结果,在科层制主导型绩效考核中体现 ...

作者：付景涛 （海南大学经济与管理学院）

出处：中国行政管理 2017

关键词：整体政府；跨部门协同；非任务绩效

摘要：根据既往文献的启示打开跨部门协同的\'黑箱\',在绩效的话语体系下探究跨部门协同绩效作用机制。基于迁移思维引入了组织行为学中指向个体层面的相关概念和理论,以深圳市G区的主要职能部门为样本收集了交叉来源数据,运用绩效结构理论和调节聚焦理论进行了案例分析。研究发现:公共组织参与跨部门协同的行为属于非任务 ...

作者：王一鸣，傅国华，付景涛 （海南大学）

出处：河北企业 2019

关键词：高校教师；绩效工资；转型路径

摘要：基于比较优势理论和社会交换理论设计的转型目标是提高基于专注的效率、促进基于机会的公平以及高校和高校教师利益兼容。围绕绩效目标、绩效评价和激励效价设计的分层式三维转型模式的核心特征是分类分层次相结合的绩效目标,主观评价方法与客观评价方法、行政评价主体与学术评价主体合理组合的绩效评价,更具可用性和开放性 ...

作者：王一鸣，王芳，付景涛 （海南大学）

出处：现代商贸工业 2019

关键词：养老金；公立高校教师；绩效工资

摘要：运用职业认同理论分析了并轨对公立高校教师自我形象感知、工作动机、未来预期和职业价值观一致性的消极影响,并设计了对策,认为推行高水平绩效工资,提高激励的强度、公平性和开放性,是公立高校顺利度过养老金并轨适应期的关键。

作者：付景涛 （海南大学经济与管理学院）

出处：管理评论 2017

关键词：职业嵌入；敬业；创新绩效

摘要：根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实,运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响,引入敬业作为中介变量构建了理论模型,面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷。研究假设总体上得到了证实,但是在维度层面的假设检验结果并没有全部成立。职业嵌入的匹配和牺牲维度对创新绩效有积 ...

作者：付景涛，贺琦 （海南大学经济与管理学院；江苏大学财经学院）

出处：财经论丛 2018

关键词：领导言行一致；心理安全感；员工敬业度；职场友谊

摘要：基于214对UPS天津国际转运中心员工与其直接主管的配对调查数据,以社会交换理论互惠原则为理论基础构建一个被调节的中介模型,实证检验领导言行一致对员工敬业度的影响机制。研究结果显示:领导言行一致对员工敬业度具有正向影响;心理安全感部分中介领导言行一致对员工敬业度的影响;职场友谊在心理安全感与员工敬业 ...

作者：付景涛，李双亮 （海南大学经济与管理学院）

出处：劳动保障世界 2019

关键词：工商管理；微电影制作教学法；专业

摘要：微电制作影教学法是一种形式活泼、可以激发大学生内在学习动机的教学法,结合微电影制作教学法的特点,对工商管理大类中工商管理、人力资源管理和市场营销三个专业核心课程的培养方案进行了分析,界定了一系列适合采用微电影制作教学法的知识点,指出了微电影制作教学法的适用范围。

作者：徐望来，刘湘洪，付景涛，郑崇明 （海南大学校长办公室；海南热带海洋学院）

出处：海南热带海洋学院学报 2017

关键词：平衡计分卡法；社会救助；绩效；评估；指标体系

摘要：社会救助工作是否有效和完善,需要借以评估指标进行评价。将广泛应用于企业组织绩效管理的平衡计分卡法引入到社会救助中,从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度,构建了基于平衡计分卡的社会救助绩效评估指标体系,可以为评估社会救助的有效性提供可操作性的工具选择。

作者：徐望来，刘湘洪，郑崇明，付景涛 （海南大学）

出处：劳动保障世界 2017

关键词：社会救助；平衡计分卡；绩效评估

摘要：近年来,平衡计分卡的应用研究不断拓展,应用于改善公共部门的管理上,成为许多政府机构和非营利组织改善形象、增强公共责任、加强组织控制、提高效能的重要管理工具,也为新时代公共部门的绩效评估打开了一条新的思路。立足对海南社会救助实证调查,构建一种基于平衡计分卡的社会救助绩效评估体系,将有效提高其绩效,促成 ...