作者：林銮珠，芦梦婷 （海南大学经济与管理学院）

出处：中国人力资源开发 2018

关键词：职场虐待；第三方；职场欺负；职场攻击；辱虐管理

摘要：职场虐待现象(如职场欺负、职场攻击、辱虐管理、顾客欺凌等)一直是管理者与学者们广泛关注的话题。以往研究大多从实施者和受害者的角度来探讨职场虐待现象。新近研究发现,职场虐待现象不仅会影响实施者与受害者,也会影响第三方的心理状态和行为举止。第三方在接收到职场虐待事件发生的信息后,会经历怎么样的心理反应, ...

作者：林銮珠 （海南大学）

出处：社会科学家 2017

关键词：发展型考核；评估型考核；公平感；满意度

摘要：绩效考核分为发展型与评估型两种取向。本文以海口市企业员工为样本,探讨了不同人口统计特征的员工对两种绩效考核取向的直接反应和间接反应的差异。研究发现,考核公平感对员工的组织敬业度与任务绩效的影响大于考核满意度。工龄6-10年的员工的知识共享行为更突出。外企员工对于评估型考核的满意度更高,而国企员工的组 ...

作者：林銮珠 （海南大学经济与管理学院）

出处：科教导刊(下旬) 2018

关键词：岛屿型区域；工商管理类专业；人才培养

摘要：岛屿型区域一直存在引才难与留才难的人才陷阱困境。对海南大学工商管理类专业毕业生的调查发现,只有29.86%的毕业生留在海南工作;30.14%的毕业生认为所学专业知识对实际工作贡献度低于30%。针对毕业生反馈的教学模式过于单一、学生动手实践能力弱、创新能力不足等问题,提出发挥岛屿型区域的比较优势、网络 ...

作者：林銮珠 （海南大学经济与管理学院）

出处：社会科学家 2016

关键词：工作-家庭冲突；组织敬业度；工作敬业度；离职倾向

摘要：文章以来自海口地区的126份有效数据为研究样本,从组织敬业度和工作敬业度所起中介作用的视角,用实证研究方法探讨了工作-家庭冲突“二方向三形式”影响员工离职倾向的内在机理。研究发现,工作干扰家庭情绪情感冲突通过组织敬业度的完全中介作用对离职倾向产生影响,而在家庭干扰工作心理资源冲突以及家庭干扰工作情绪 ...

作者：林銮珠 （海南大学经济与管理学院）

出处：科教导刊 2018

关键词：岛屿型区域；工商管理类专业；人才培养

摘要：岛屿型区域一直存在引才难与留才难的人才陷阱困境.对海南大学工商管理类专业毕业生的调查发现,只有29.86%的毕业生留在海南工作;30.14%的毕业生认为所学专业知识对实际工作贡献度低于30%.针对毕业生反馈的教学模式过于单一、学生动手实践能力弱、创新能力不足等问题,提出发挥岛屿型区域的比较优势、网络 ...

作者：林銮珠，邱林晚 （海南大学经济与管理学院）

出处：文教资料 2018

关键词：工商管理类专业；大类招生；专业分流

摘要：海南大学工商管理类专业自2015年开始推行“大类招生”变革。调查发现目前专业分流过程中存在分流依据相对单一、分流时间不够科学、分流指导工作不足、学生对专业情感认知滞后、班级归属感低等问题。学校要树立以学生为主体的培养理念,加强对学生的志愿引导和分流前后的教学管理,实施弹性人才培养方案,切实提高人才供 ...

作者：林銮珠，邱锡光 （海南大学经济与管理学院）

出处：中国热带农业 2017

关键词：海南省；乡土文化；旅游业

摘要：乡土文化在旅游中具有重要的经济价值。研究发现海南乡土文化存在认识不清、缺乏统一规划和推广手段有限等问题,为此提出设立省级研究机构、遴选项目深度开发、依托节庆平台开发及以政府为主体推广等建议。

作者：林銮珠，鄢雨，杨帆 （海南大学经济与管理学院）

出处：中国劳动 2017

关键词：博士；工作满意度；人口特征

摘要：本文从人口特征的视角研究了在琼博士工作满意度的影响因素。研究发现,在琼博士对同事关系、工作兴趣契合度、领导人文关怀方面较为满意,而对福利待遇、人文教育环境、薪金分配等因素满意度较低。同时,工作满意度受到不同性别、年龄、专业、年收入及工作单位等影响。因此,可从加强薪酬管理、规划职业生涯、构筑事业发展平 ...

作者：林銮珠，芦梦婷 （海南大学经济与管理学院）

出处：中国市场 2017

关键词：海南省；智库；独立性

摘要：文章在总结美国、日本、法国、德国等发达国家智库建设成功经验的基础上,深入剖析海南本地智库的现状及问题,进而提出重视官方智库人才的培养,发挥高校智库的优势,完善信息采集分析共享机制,建立多元化的筹资渠道,打造海南品牌的优质智库等对策。

作者：邱锡光，林銮珠 （海南大学）

出处：中国农业教育 2015

关键词：南洋理工大学；国际化；办学特色

摘要：新加坡南洋理工大学的国际化办学特色主要体现在学生国际化、教师国际化、课程国际化、科研国际化和合作国际化等五个方面的同步发展。而卓越求实的办学理念、高效的治理结构、精英治校的人才战略、科学合理的竞争机制和高度重视青年人才的培养机制是南洋理工大学获得超常规发展的主要经验，科学定位、自主办学和师资队伍国际 ...