作者：付景涛，黎春燕 （海南大学经济与管理学院）

出处：华东经济管理 2015

关键词：职业声誉；资本化；员工敬业机制

摘要：文章通过回顾和梳理文献发现,活力、奉献和专注是测量员工敬业的主流维度,对工作价值、安全和资源可用性的感知是员工敬业的心理条件。员工敬业机制是学术界研究的重点,不少学者从组织和个体层面构建了员工敬业机制,但是理性的跨层次制度诱因很少受到关注。基于声誉理论和资本化理论提出的观点是,职业声誉资本化是激励员 ...

作者：付景涛，林肇宏 （海南大学经济与管理学院）

出处：消费经济 2015

关键词：组织嵌入；社会资本；企业社会责任

摘要：本文运用社会资本理论探索了组织嵌入对企业履行消费者社会责任的影响,面向255家不同所有制和规模的服务企业收集了问卷数据。发现关系嵌入、位置嵌入和结构嵌入对企业社会资本有直接的积极影响,企业社会资本对企业履行消费者社会责任有直接的积极影响,企业社会资本对关系嵌入与企业履行消费者社会责任之间的关系具有中 ...

作者：付景涛，倪星 （海南大学经济与管理学院；中山大学政治与公共事务管理学院）

出处：经济管理 2014

关键词：公共部门；绩效评估；经济增长

摘要：珠海市开展的“万人评议政府”活动持续了9年,属于开放的主观型绩效评估,主要目的是推动区域经济增长,检验这种开放的主观型绩效评估效果的文献非常少.本文在回顾绩效评估的直接实践效果的基础上,通过分析经济增长、公共服务质量以及开放的主观型绩效评估之间的关系,构建了一个理论模型.按照时间序列分析方法的要求收 ...

作者：彭小玲，付景涛 （湖南师范大学公共管理学院；海南大学经济与管理学院）

出处：湖南师范大学社会科学学报 2016

关键词：绩效工资；任务绩效；非任务绩效

摘要：采用定序测量改进了对绩效工资强度进行定类测量的传统方法,添加非任务绩效之后构建了完整的员工绩效结构。运用社会交换理论提出了研究假设,分析了绩效工资强度变化对员工任务绩效与非任务绩效的影响。经由实验研究发现,绩效工资强度对员工任务绩效有积极影响,对员工非任务绩效有消极影响;个人主义/集体主义价值观对绩 ...

作者：付景涛 （海南大学经济与管理学院）

出处：公共事务评论（第一卷） 2018

关键词：群众路线；绩效考核政治性；组织行为学

摘要：以珠海市万人评议政府为个案,通过档案分析、问卷调查和深入访谈等方法进行了案例研究。阐述了群众路线式政府绩效考核的内涵、战略目的和基本特征,回顾了研究绩效考核政治性的文献,基于考核实施机构的视角构建了一个由考核主体的选择及权重分配、考核工具设计和绩效归因构成的绩效考核政治性分析框架,依托行为主体概括了 ...

作者：黄维，廖小薇，付景涛 （长沙理工大学经济与管理学院；海南大学经济与管理学院）

出处：长沙理工大学学报(社会科学版) 2018

关键词：激励强度；组织认同；反生产行为

摘要：运用社会交换理论构建了激励强度影响员工反生产行为的理论模型,并提出了研究假设,面向五个不同所有制企业的203名员工收集了问卷数据,在检验数据质量的基础上进行的回归分析证实了研究假设。发现激励强度与员工组织认同正相关,组织认同与员工反生产行为负相关,组织认同在激励强度与员工反生产行为之间具有部分中介作 ...

作者：白洋，付景涛，李鑫涛，武明明 （海南大学人事处；天津大学管理与经济学部；海南大学经济管理学院；海南大学材料与化工学院）

出处：劳动保障世界 2017

关键词：高校双肩挑人员；选择；考核；任用

摘要：本文首先从合适双肩挑人员的岗位以及双肩挑人员的选择进行分析,提出了定量和定性相结合的选择方法,其次对双肩挑人员的聘期考核进行分析,最后对双肩挑人员的退出进行分析,旨在为完善双肩挑人员选择、考核和退出等方面的组织人事工作提出意见和建议。

作者：林肇宏，王静，付景涛 （海南大学经济与管理学院；西南财经大学发展规划处）

出处：经济研究参考 2014

关键词：企业成长性；道洪；当地劳动力；因素分析；因子分析；外部环境；人员流动率；协变量；交互项；生存环境

摘要：一、研究背景近年来,许多国外的学者进行实证研究来探索中小企业成长的机理(Madsen,Sineding&John,2000;Wynarczyk&Watson,2005等),国内的研究则多属理论研究,研究的内容多是中小企业的生存环境、在成长中遇到的问题等(林汉川、管鸿禧,2004;杜道洪,2009等) ...

作者：付景涛 （海南大学经济与管理学院）

出处：第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场 2014

关键词：绩效工资感知；分配公平感知；反生产行为

摘要：以组织公平理论为基础,以分配公平感知为中介构建了预测员工反生产行为的理论模型。通过向来自不同类型组织的192名员工发放问卷收集了数据,在检验数据质量之后运用相关分析和回归分析检验了研究假设。发现员工基于组织的绩效工资感知与分配公平感知正相关,分配公平感知与员工反生产行为负相关,分配公平感知在绩效工资 ...

作者：盛明科，刘叶，付景涛 （湘潭大学公共管理学院；海南大学经济与管理学院）

出处：湖湘公共管理研究（第五卷） 2014

关键词：绩效评估；政府绩效；经济增长；GDP

摘要：地方政府都将促进经济增长作为推行绩效评估的价值目标,那么绩效评估对区域经济增长究竟有何影响?笔者以珠海市政府绩效公众主观评议为例,通过分析经济增长与绩效评估之间的关系,构建绩效评估影响区域经济增长的理论模型,然后运用时间序列数据和回归分析模型检验假设。研究发现:绩效评估对区域经济增长有着积极影响,对 ...