付景涛
经济与管理学院
职称：副教授
作者：张靓婷，王斌，付景涛 （海南大学管理学院；上海大学管理学院）
出处：心理科学进展
关键词：组织公民行为；动态性；组织社会化；机制
摘要：日益复杂多变的市场竞争环境对组织的灵活性和适应性都提出了更高的要求,员工的组织公民行为在这一背景下显得尤为重要,因它能有效提高组织在不确定环境下的生存能力和核心竞争力、提升组织的绩效水平。虽然已有大量研究关注员工的组织公民行为,但研究者多采用相对静态的研究范式,而忽视了组织公民行为的长期动态变化趋势 ...
作者：张靓婷，王斌，付景涛 （海南大学管理学院；上海大学管理学院）
出处：心理科学进展 2021
作者：付景涛，刘路瑶，张靓婷 （海南大学管理学院）
出处：管理学报 2022
关键词：放任型领导；工作重塑；角色模糊；工作自主性感知；职业洞察力
摘要：通过335份领导-员工配对问卷数据，基于资源保存理论构建以及检验了放任型领导影响员工工作重塑的资源保存路径与资源投资路径，并进一步基于个体特质资源差异视角检验了职业洞察力的调节作用。研究结果表明：放任型领导既会加重员工的角色模糊，阻碍工作重塑，又可以提高员工的工作自主性感知，促进工作重塑；职业洞察力 ...
作者：张靓婷，王斌，付景涛 （海南大学.管理学院；上海大学.管理学院；海南大学.管理学院）
出处：心理科学进展 2021
关键词：组织公民行为；动态性；组织社会化；机制
作者：阮文宇，付景涛 （海南大学管理学院）
出处：领导科学 2022
关键词：自恋型领导；员工主动行为；不合规任务感知；核心自我评价；资源保存理论
摘要：基于资源保存理论，自恋型领导对员工的主动行为具有负向影响；员工的不合规任务感知对其主动行为具有负向影响，并在自恋型领导与员工主动行为之间起到部分中介作用；员工的核心自我评价不仅正向调节自恋型领导对员工不合规任务感知的直接影响，而且正向调节不合规任务感知在自恋型领导与员工主动行为之间的中介效应。
作者：黄维，廖小薇，付景涛 （长沙理工大学经济与管理学院；海南大学经济与管理学院）
出处：长沙理工大学学报(社科版) 2018
关键词：激励强度；组织认同；反生产行为
摘要：运用社会交换理论构建了激励强度影响员工反生产行为的理论模型，并提出了研究假设，面向五个不同所有制企业的203名员工收集了问卷数据，在检验数据质量的基础上进行的回归分析证实了研究假设。发现激励强度与员工组织认同正相关，组织认同与员工反生产行为负相关，组织认同在激励强度与员工反生产行为之间具有部分中介作 ...
作者：付景涛，周林子，胡珺 （海南大学管理学院）
出处：中南财经政法大学学报 2022
关键词：党组织治理；身份认同；企业金融化；脱虚返实；公司治理
摘要：本文基于企业基层党组织建设的视角，以2008—2018年沪深A股上市公司为样本，分析党组织嵌入公司治理对企业“脱虚返实”的影响。以组织身份认同理论构建分析框架，本文研究发现：党组织嵌入公司治理有助于抑制企业金融化，当党组织成员兼任公司“董监高”职务时，企业金融化程度平均下降约32%。进一步研究发现， ...