马忠良
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作者： 陈珏，马忠良 （海南职业技术学院）
出处： 江西电力职业技术学院学报 2019
关键词： 人工智能；人力资源；管理；应对；发展策略
摘要： 在深入探究人工智能概念内涵的基础上,通过援引联合利华公司的人工智能招聘案例,探讨现阶段人工智能技术对于企业人力资源管理行业所可能产生的影响及其内在作用机制,并据此来提出借助人工智能技术的普及应用促进企业人力资源管理模式以及企业治理结构创新、变革的思路、方法与策略。
发明人： 马忠良，李君
申请号： 201710802380.4
申请日期： 2017.09.07
摘要： 本发明涉及通信技术领域，公开了一种教学资源共享网络平台，其特征在于，包括客户端和服务器端，所述客户端和服务器端通过通信接口通信连接；所述客户端包括接口服务单元、教学资源采集单元、教学资源传输单元和教学资源共享单元，所述服务器端包括接口服务管理单元、教学资源共享管理单元、教学资源转码单元和教学资源存储 ...
发明人： 马忠良
申请号： 201710112732.3
申请日期： 2017.02.28
摘要： 本发明提供了一种基于文本匹配的信息处理方法及装置，可以用于实现求职资料和招聘资料的自动文本匹配，从而构建一个面向求职者和供职者的双向平台。具体地，通过将求职资料和招聘资料进行分词和量化，能够为双方均呈现出简洁直白匹配度高的信息，从而提升招聘效率，减少人才浪费。
作者： 马忠良，许德胜（海南职业技术学院） （海南职业技术学院）
出处： 企业改革与管理 2016
关键词： 股份制;高职院校;薪酬体系;设计
摘要： 目前，国内高职院校从经费来源上进行分类，基本可分为财政全额拨款学校、财政差额拨款学校和自筹经费学校三种类型。前两类学校教职工工资基本按照国家和地方政策进行工资发放，可用于自主分配的部分相当有限，薪酬激励作用也就难以发挥。海南职业技术学院作为股份制高职院校，属于自筹经费的事业单位，学校具有薪酬分配自主 ...
【获取途径】： 文献传递
作者： 马忠良，许德胜 （海南职业技术学院人力资源处；海南职业技术学院）
出处： 中国教育技术装备 2015 第17期 P27-28
关键词： 股份制;高职院校;月度绩效考核
摘要： 结合股份制高职院校——海南职业技术学院推行月度绩效考核的实践,从确定考核目的与原则、考核内容的设置、考核过程的管理和做好考核结果及利用等方面构建月度绩效考核体系。月度绩效考核的实施,加强了学校的目标管理控制,强化了学校与教职工工作计划目标的整体性,明确了各部门和个人的工作任务,形成有效的激励和约束机 ...
作者： 马忠良 （海南职业技术学院）
出处： 经济师 2014 第7期 P216-217，219
关键词： 战略地图;高职院校;绩效考核;平衡计分卡
摘要： 绩效考核是战略实施的有力保障,文章以战略地图为理论基础,并进一步阐述与平衡计分卡的关系,总结出战略地图的特色和优势。在此基础上对战略地图通用的四个层面进行分析、转换、调整,通过战略分析法绘制出高职院校发展的战略地图,并建立高职院校绩效考核指标体系,为实现高职院校的战略目标探索一条科学的、有效的绩效考 ...
【获取途径】： 文献传递
作者： 马忠良 （海南职业技术学院）
出处： 企业研究 2013 第10期 P110
关键词： 组织支持感;支持性;工作绩效
摘要： 绩效是一个企业长久发展,始终处于领先地位的重要保障,绩效的不断提高能极大的促进一个企业的快速发展,而组织支持感以及支持性的人力资源的管理在一定程度上决定着企业员工的工作绩效。支持性的人力资源管理方式在实践中能够不断提高员工的组织支持感,而组织支持感一定程度上也指导着支持性的人力资源管理,并对员工的工 ...
【获取途径】： 文献传递