作者： 何国平，罗后清 （海南大学经济与管理学院）

出处： 农业经济 2014 第7期 P3-5

关键词： 土地制度；集体所有制；终极所有权；经济所有权

摘要： 论文首先主要从产权、资源配置和效率角度对现行农村土地制度的弊端进行分析;然后提出废除农村土地集体所有制,明晰国家的终极所有权(征收土地税权、征收权、利用管制权、接受无人继承的不动产权),把农村土地的经济所有权(永久使用权、除纳税外不可侵犯的收入权以及自由处分权)归农的改革主张.

作者： 罗后清 （海南大学）

出处： 今日海南 2013 第11期 P26-27

关键词： 服务型政府；国际旅游；海南；公共服务；制度供给不足；政府建设；小政府；地方政府；短板；社会组织

摘要： 从海南的实际看,打造海南国际旅游岛,服务型政府建设显得尤为迫切。以服务为导向的国际旅游岛建设,其最基础性的推动力,即取决于政府的公共服务的质量是否到位、有效,供给方式是否有前瞻性和创造性。这种要求的本身,就成了与内地其他省份最大不同的地方。如何按照国际化的标准提高政府自身能力水平,提供更好的公共管理 ...

作者： 罗后清 （海南大学经济与管理学院）

出处： 生产力研究 2013 第10期 P94-97

关键词： 政府职能；服务型政府；海南地方政府

摘要： 提倡服务型政府的首要意义即在于,要改变我国现行的政府主导型发展模式,从海南省的实际看,打造海南省国际旅游岛,服务型政府建设显得尤为迫切!海南省地方政府职能的转型与改革,近些年来取得了一定的成效,如在建设公共服务性政府和行政审批制度改革方面;在问题方面,海南地方政府的行政服务效能相对较低,在处理市场与 ...

作者： 罗后清 （海南大学经济与管理学院）

出处： 当代经济 2013 第19期 P88-89

关键词： 海南；国际旅游岛；发展模式

摘要： 本文通过借鉴国际著名旅游地区的成功经验，明确了海南发展模式的定位，并对海南发展模式的内容和要点进行了详细分析。

作者： 罗后清，何国平 （海南大学经济与管理学院）

出处： 特区经济 2013 第10期 P21-24

关键词： 政府职能；地方政府改革；海南发展模式

摘要： 随着2010年初海南国际旅游岛的开建,海南新的发展模式已初见雏形。海南发展模式的创新需要海南地方政府职能有一个根本性的转变。海南地方政府职能转型与改革,近些年来也取得了一定的成效;在问题方面,海南地方政府的行政效能相对较低,与政府热衷于打造硬环境和GDP政绩相比,海南的软环境改造明显滞后了许多。加快 ...

作者： 罗后清，何国平 （海南大学经济与管理学院）

出处： 观察与思考 2013 第9期 P57-63

关键词： 发展模式；政府职能；政府干预

摘要： 提市场经济条件下，选择怎样的发展模式，归根到底即是如何处理市场与政府的关系问题。如果说政府的主导作用在我国一定时期有其合理性的话，那么，这种外力驱动模式发展到今天，其累积的副作用和矛盾已越来越大。我国政府对经济活动的过度干预或不当干预导致的突出问题主要表现在三个方面：一是经济增长方式粗放，资源配置效 ...

作者： 程民选，罗后清 （西南财经大学经济学院；海南大学经济与管理学院）

出处： 当代经济研究 2010 第11期

关键词： 企业和谐；文化建设；利益协调；权益

摘要： 企业和谐的实质是利益协调,即在承认利益差别的前提下,合理兼顾集结于企业的利益当事人及其利益相关者的不同利益要求。企业和谐需要企业文化的强力支撑,企业必须确立起注重所有关键要素权益的价值观,并使其成为主导企业行为方式的行为准则。企业高层管理者作为企业的决策者,是企业利益协调的关键,其基本的价值观念和工 ...

作者： 何国平，罗后清，张继军，蒋国洲，祁亚辉，王晓云，朱连心

关键词： 农村专业合作组织发展；新农村建设；动力学理论

摘要： 项目基于海南新农村建设和农民专业合作社组织发展的迫切需要，努力克服关于农民专业合作社的报道与研究误区，运用文献资料、官方统计和社会调查，运用经济学、系统分析法和比较研究法，介绍了国内外农民专业合作社组织研究现状，系统地阐述了农民专业合作社组织的性质；在该基础上创造性地构建了农民专业合作社组织发展的一 ...

作者： 何国平，罗后清 （海南大学经济学院）

出处： 中国集体经济 2009 第34期 P18-20

关键词： 海南；农民专业合作社；发展动力

摘要： 文章基于迄今关于农民专业合作社发展研究误区的认识,从农民专业合作社发展动力的角度对海南农民专业合作社发展现状与存在的问题进行了系统考察与分析,并在此基础上,提出了推动海南农民专业合作社发展的系统对策。

作者： 罗后清 （海南大学经济学院）

出处： 社会科学家 2008 第10期 P64-66

关键词： 劳资关系；产业关系；劳动关系；劳资协商

摘要： 当前我国的劳资关系已日趋紧张,迫切需要采取有效措施加以缓解。导致我国劳资关系紧张的原因,从本质上看,关键还在于劳资关系的市场调节机制的缺失和滞后问题。工会的缺位、错位与无为是构建我国新型劳资关系调节机制的最大难题与根本性缺陷。在我国向市场经济的转型中,之所以遭遇到了劳资关系调节机制的严重失衡问题,关 ...