郑远强
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作者： 郑远强 （海南大学管理学院）
出处： 生产力研究 2022
关键词： 产业园；项目前评；甄选因子；评价体系
摘要： 当今世界经济深度调整，“负债消费”和“虚拟经济”模式难以保证经济长远发展，注重实体经济的“再工业化”浪潮已经涌现。我国工业化进程迅速，极大拉动经济的增长，但也由于过去的粗放式发展引发和形成了不少发展瓶颈。如何激发产业园的“再次创业”，保证产业园的持续发展，文章认为需要从影响产业园发展内部因素入手，即 ...
作者： 朱丽军，邹佑林，郑远强 （海南大学管理学院）
出处： 商场现代化 2020
作者： 郑远强，朱丽军，郭君 （海南大学管理学院）
出处： 生产力研究 2020
关键词： 自贸港；招商引资；项目入园；产业园区；指标体系
摘要： 产业园区是海南自贸港建设的重要平台,如何真正激活园区发展能量,从招商引资的源头上树立正确的标准是关键。结合海南省现阶段产业园区发展现状及局限,依据现有的相关政策及理论知识,界定了项目入园的'硬性'入门级指标条件,并将企业综合实力、项目效益贡献度、项目科研承载力、项目'产园'融合度等纳入到评价体系中, ...
作者： 朱丽军，郑远强 （海南大学管理学院）
出处： 现代商业 2020
关键词： 抖音；内容；技术；流量
摘要： 本文通过'内容生成核心+技术融合创新+流量巩固发展'分析链条,对抖音短视频的内容生成模式、App界面功能设计等其他技术辅助创新以及外延发展的总体整合、分支深入的分析,由抖音短视频的核心业务到辅助活动的完整价值链分析,最后到外延发展的创新思想,全过程突出地研究抖音短视频的崛起之道,为短视频行业发展及其 ...
作者： 郑远强，郭君，朱丽军 （海南大学管理学院）
出处： 海南大学学报(人文社会科学版) 2019 第37卷 第6期 P46-51
关键词： 广义人才；海南自贸区；虹吸效应；物理化制约；人才红利
摘要： 近年来,中国悄然进入了人口的“刘易斯拐点”,伴随着人才争夺战的打响,各地政府由“人口红利”争夺转向了“人才红利”争夺战.自从习近平总书记“4.13讲话”宣布海南省开始建设自由贸易试验区(港)后,海南省所推行的人才引进措施因同质化引发的困境,极大增加了“政策失灵”和“归零博弈”的风险.目前,海南自贸区 ...
作者： 郑远强，唐尧平 （海南大学经济与管理学院）
出处： 生产力研究 2017 第12期 P130-133，151
关键词： 非物质激励；个性化关怀；自我实现；心理资本；弹性福利
摘要： 中国经济新常态出现的同时也伴随着人口红利逐渐消失,劳动者整体素质提高及员工个人需求多样化发展,企业人力资源管理面临着诸多的挑战。尽管目前很多企业也积极地采取措施激励人才,但在具体操作中普遍存在着偏物质性、盲目性,应有需求和潜在需求存在矛盾,没有考虑到员工的个性化需求等问题,以致于激励并没有达到预期效 ...
被引情况：超星被引 1 次作者： 郑远强，唐尧平 （海南大学）
出处： 海南日报 2017 第007版：理论
作者： 唐尧平，郑远强，龙飘 （海南大学经济与管理学院）
出处： 中外企业家 2016 第7期 P172
关键词： 胜任力；积极性；员工激励；参与式管理；走动式管理
摘要： 探索从胜任力的角度来充分的激发员工的工作积极性。企业胜任力开发包括两个层面,一个是企业员工个人胜任力开发层面,第二个是企业团队胜任力开发层面。企业员工个人胜任力开发是基础,团队胜任力开发是核心。高个人胜任力是个人自我实现的一种表现,高胜任力团队是团队高效率的表现。开发创造个人和团队的高胜任力有助于极 ...
被引情况：超星被引 1 次作者： 龙飘，郑远强，唐尧平 （海南大学经济与管理学院）
出处： 企业管理 2016 第6期 P76-77
关键词： 客户导向；员工培训；培训体系；优衣库
摘要： 将员工视为内部顾客来确定培训需求,并最终满足外部顾客对企业及其员工整体素质的要求。客户导向下的企业员工培训体系是以客户导向理论为指导的,服务于企业人力资源发展战略目标,能够满足企业和员工个人对培训的需求,是适合现代企业发展的一套员工培训管理体系。该体系模型见
被引情况：超星被引 1 次作者： 郑远强，唐尧平 （海南大学经济与管理学院）
出处： 生产力研究 2016 第3期 P16-19，94
关键词： 工业园；外溢效益；前店后厂；产业关联度；评价体系
摘要： 工业园是拉动区域经济的火车头,正是这种不可替代性使得各级政府都对工业园建设和发展高度重视。然而,我国在建设工业园的浪潮中,尽管获得了量的突破,但在质的不断飞越却难以实现。文章认为优化工业园内生力量——工业园内项目才能从根本上解决工业园存在的诸多问题及实现工业园的科学发展。因此,文章从入区项目预期能够 ...