付景涛
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作者： 阮文宇，付景涛 （海南大学管理学院）
出处： 领导科学 2022
关键词： 自恋型领导；员工主动行为；不合规任务感知；核心自我评价；资源保存理论
摘要： 基于资源保存理论，自恋型领导对员工的主动行为具有负向影响；员工的不合规任务感知对其主动行为具有负向影响，并在自恋型领导与员工主动行为之间起到部分中介作用；员工的核心自我评价不仅正向调节自恋型领导对员工不合规任务感知的直接影响，而且正向调节不合规任务感知在自恋型领导与员工主动行为之间的中介效应。
作者： 付景涛，刘路瑶，张靓婷 （海南大学管理学院）
出处： 管理学报 2022
关键词： 放任型领导；工作重塑；角色模糊；工作自主性感知；职业洞察力
摘要： 通过335份领导-员工配对问卷数据，基于资源保存理论构建以及检验了放任型领导影响员工工作重塑的资源保存路径与资源投资路径，并进一步基于个体特质资源差异视角检验了职业洞察力的调节作用。研究结果表明：放任型领导既会加重员工的角色模糊，阻碍工作重塑，又可以提高员工的工作自主性感知，促进工作重塑；职业洞察力 ...
作者： 付景涛，周林子，胡珺 （海南大学管理学院）
出处： 中南财经政法大学学报 2022
关键词： 党组织治理；身份认同；企业金融化；脱虚返实；公司治理
摘要： 本文基于企业基层党组织建设的视角，以2008—2018年沪深A股上市公司为样本，分析党组织嵌入公司治理对企业“脱虚返实”的影响。以组织身份认同理论构建分析框架，本文研究发现：党组织嵌入公司治理有助于抑制企业金融化，当党组织成员兼任公司“董监高”职务时，企业金融化程度平均下降约32%。进一步研究发现， ...
作者： 张靓婷，王斌，付景涛 （海南大学.管理学院；上海大学.管理学院；海南大学.管理学院）
出处： 心理科学进展 2021
关键词： 组织公民行为；动态性；组织社会化；机制
作者： 张靓婷，王斌，付景涛 （海南大学管理学院；上海大学管理学院）
出处： 心理科学进展 2021
作者： 刘斌，付景涛，胡国柳 （海南大学管理学院）
出处： 科研管理 2021
关键词： 董事高管责任保险；内部控制；全面风险管理；产权
摘要： 董事高管责任保险与企业内部控制体系构建的主要功能均为风险控制和管理,具有目的和逻辑上的一致性。本文运用中国A股主板企业2011至2015年度董责险、内部控制及财务数据,检验投保董责险同内控体系构建完善程度暨内控水平之间的内在联系、调节效应和作用机理。检验结果表明:第一,投保董责险的企业具有更高的内部 ...
作者： 严紫瑜，汤旭，付景涛 （海南大学管理学院）
出处： 中国人力资源开发 2021
关键词： 绩效压力；组织公民压力；不合规任务；资源保存理论
摘要： 作为一种特殊压力源,不合规任务给员工根据职业规范或核心工作职责合理配置资源带来了威胁,不利于组织和员工的长远发展,但是很少有研究深入探讨不合规任务的诱因及其作用机制。鉴于资源可以解释压力,本研究运用资源保存理论构建了一个被调节的中介模型。基于在两个时点面向233名员工收集的问卷数据,检验了领导绩效压 ...
作者： 付景涛，刘路瑶，林涛，郭书聪 （海南大学管理学院；海南省公司治理研究院）
出处： 海南大学学报(人文社会科学版) 2021
作者： 龙依静，付景涛 （海南大学管理学院）
出处： 经营与管理 2020 第4期 P119-122
关键词： 公立高校教师；绩效工资；功能认知；养老金并轨改革
摘要： 因为养老金并轨改革政策对\'中人\'和\'新人\'实行区别对待,全面推行个人和单位缴费,但是政策沟通不够通畅,容易使公立高校教师基于\'新人\'的立场形成养老金收入分配不公平感知。因此,需要完整地认知绩效工资的功能的作用。通过对125个被试者进行准实验研究发现,绩效工资兼具激励功能、保障功能和降低养 ...
作者： 付景涛 （海南大学管理学院）
出处： 中国管理信息化 2020 第11期 P147-150
关键词： 国企；党建；组织行为学
摘要： 在全面坚持党的领导的前提下,国企党建的主要任务是提升组织效能。组织行为学研究的是如何提升组织效能的组织管理理论,但是长期以来,学术界很少探究国企党建的理论基础,没有将国企党建主题转换为管理语言,没有构建国企党建活动适用的组织管理理论,这不利于解决国企党建的\'两张皮\'问题。文章研究论述了引入组织行 ...