作者： 李伟铭，冯慧，黎春燕 （海南大学管理学院；海南省创新创业研究院）

出处： 中国发展观察 2021 第C2期 P28-30，22

摘要： 根据《海南省建设国际旅游消费中心的实施方案》,到2025年,国际旅游消费中心基本建成。过去几年,海南自贸港充分挖掘离岛免税市场潜力,今年则透过中国国际消费品博览会(以下简称消博会)的窗口,促进品质消费提速,吸引境外消费回流,加快构建双循环相互促进的新发展格局。中国消费新趋势2 0 1 4年—2 0 ...

作者： 黎春燕，贺琦，余英 （海南大学经济与管理学院）

出处： 企业经济 2018 第2期 P148-155

关键词： 高技术产业；扶持政策；政策文本；产业竞争力；量化比较

摘要： 运用内容分析方法对我国最具高技术产业竞争力城市的扶持政策文本进行内容编码和量化比较研究。研究表明,各地区通过财政、投融资、人才、产学研等多元化政策综合发挥协同效应,依托差异化政策因地制宜提升竞争优势,以密集化政策促进产业形成特色。为确保高技术产业人才竞争力,各地区均强化了高层次人才引进政策和配套政策 ...

作者： 黎春燕 （海南大学经济与管理学院）

出处： 科教导刊(电子版) 2017 第27期 P11

关键词： 创业教育；校企联合；教育模式；创业实践

摘要： 我国高校在过去十多年的创业教育实践中，探索形成了课程+创业、聚焦+创业、岗位+创业、阶梯+创业等多种代表性的创业教育模式，但是却存在创业实践教育重视不足，创业理论教学与实践脱节，创业实践培养缺乏系统性，创业相关支持政策待完善等问题，本研究从建设校企联合师资队伍，创建校企联合课程体系，建立校企联合实践 ...

作者： 黎春燕 （海南大学经济与管理学院）

出处： 人力资源管理 2017 第9期 P282-283

关键词： 留学回国人员；就业；问题与对策

摘要： 近年来,中国涌现了最大规模的“归国潮”,留学回国人员在我国国家战略中发挥着举足轻重的作用。本文深入分析了我国留学回国人员就业面临的人才政策信息吸收不完全、科研软硬件条件欠佳、不同人才缺乏分类管理和公共服务环境评价较低等具体问题,最后针对性提出了相应的对策建议。

作者： 黎春燕 （海南大学经济与管理学院）

出处： 经营管理者 2017 第27期 P200-201

关键词： 高层次创新人才；欠发达地区；困境；培养

摘要： 欠发达地区高层次人才发展存在人才匮乏现状难改观,优秀人才引进难,高端人才融入难等亟待解决的问题,本文在总结了欠发达地区高层次人才发展瓶颈的基础上,提出了明确高层次人才在地区发展中的重要作用,转变“重引进、轻培养”的用人理念,构建培养高层次人才的多元化途径,着眼于长远眼光实施人才培养战略等优化策略。以 ...

作者： 黎春燕，陈杰 （海南大学经济与管理学院）

出处： 领导科学 2017 第26期 P46-49

关键词： 社区嵌入；新移民知识型员工；离职动机；实证研究

摘要： 高速城镇化背景下新移民知识型员工的高频流动性困扰着众多企业。运用社区嵌入理论,在新移民知识型员工流动管理中,通过问卷调查,深刻考察了不同的社区嵌入维度对新移民知识型员工离职动机的影响作用机制。研究结果表明,社区联结、社区匹配和社区牺牲对新移民知识型员工的离职动机产生显著的负向影响,即高的社区联结、社 ...

作者： 黎春燕，余英，李伟铭，贺琦 （海南大学经济与管理学院）

出处： 科技进步与对策 2017 第34卷 第17期 P120-126

关键词： 高技术产业；产业扶持政策；需求面政策；供给面政策；环境面政策

摘要： 从需求面、供给面、环境面3个层面,选取中国最具高技术产业竞争力的北京、天津、深圳、西安、成都5个城市产业扶持政策进行研究。通过对五城市高技术产业政策条款进行编码、结构化和内容分析,指出五城市高技术产业政策在需求面、供给面、环境面具有明显的偏好差异,深刻剖析不同城市在高技术产业政策工具运用方面的差异和 ...

作者： 黎春燕，李伟铭，李翠 （海南大学经济与管理学院）

出处： 黑龙江高教研究 2017 第10期 P17-20

关键词： 大学生创业；创业教育；实践教育；创业实践

摘要： 大学生创业实践教育是当前我国创业教育的关键环节。我国高校历经多年探索出多种典型的创业实践教育模式,但当前我国高校创业实践教育仍然存在创业实践活动形式化、创业实践活动覆盖面有限、缺乏必要的专业支持、创业实践平台不足、创业配套措施不健全等问题。我们可以通过明确创业实践教育定位、降低创业实践门槛、整合创新 ...

作者： 付景涛，黎春燕 （海南大学经济与管理学院）

出处： 华东经济管理 2015 第29卷 第8期 P129-136

关键词： 职业声誉；资本化；员工敬业机制

摘要： 文章通过回顾和梳理文献发现,活力、奉献和专注是测量员工敬业的主流维度,对工作价值、安全和资源可用性的感知是员工敬业的心理条件。员工敬业机制是学术界研究的重点,不少学者从组织和个体层面构建了员工敬业机制,但是理性的跨层次制度诱因很少受到关注。基于声誉理论和资本化理论提出的观点是,职业声誉资本化是激励员 ...

作者： 李伟铭，黎春燕 （海南大学）

出处： 成才之路 2015 第8期 P1-3

关键词： 产学研；合作教育；创新人才；培养机制

摘要： 中国大学能不能培养创新人才、如何培养创新人才,长期以来这一深刻命题困扰着我国高等教育界。因此,应当基于产学研合作教育视角来探讨构建产学研合作教育的创新人才培养机制问题,并且将产学研合作教育人才培养机制分为外层、中间和核心三个层次。在当前我国大学、科研院所与企业之间在人才培养方面的合作较为松散的环境下 ...